sábado, 14 de abril de 2007

DESVENTAJAS DE E-LEARNING

Entre las desventajas de e-learning están:
La accesibilidad no la tienen todas las personas, principalmente en los países pobres o personas de escasos recursos económicos. 
 
Culturalmente se tiene la creencia de que para aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los maestros.
 
Cuando contratan no se valora de igual manera a los egresados de las aulas de una institución prestigiada  que a los formados por una universidad virtual.
 
Si el alumno no encuentra una motivación y como él asume la responsabilidad de su propio aprendizaje puede optar facilmente a renunciar.

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Ventajas de E-learning

Considero que son muchas las ventajas que aporta e-learning y son innegables: gracias a él se puede ofrecer formación de manera rápida, económica, en cualquier tiempo y en cualquier lugar, de acuerdo al tiempo que tenga disponible el alumno. El alumno puede recibir contenidos adaptados a sus necesidades, no importa en el país o lugar que se encuentre, y puede ser recibida por un gran número de estudiantes a la vez. 
 

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lunes, 9 de abril de 2007

Para qué se evalua el talento humano?



EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Para qué se evalua?


-Para cuantificar un rasgo humano

-Para tomar decisiones (selección, desarrollo, ascensos, salarios)

-Para llevar un registro histórico (clima, cultura, motivación)

-Para controlar (la estrategia o la operación)

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EVALUACION DEL TALENTO HUMANO



EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Qué se evalua?


Características Individuales
(aptitudes, actitudes, valores, personalidad, conocimientos, experiencia, estilos de trabajo).


Características de Grupos
(liderazgo, comunicación, estilos de trabajo, redes de interacción).

Características Organizacionales
(clima, cultura, cambio, satisfacción, desempeño, calidad de vida).

¿Qué es el Talento Humano?


TALENTO HUMANO:

El talento humano es el recurso más valioso con que cuenta la institución, son todas personas que la conforman que poseen conocimientos, experiencia, motivación, aptitudes, actitudes, habilidades, entre otros factores con los que contribuye el personal en el desarrollo empresarial hacia el logro de los objetivos establecidos.